劳动争议 （2013）巴民一终字第1028号

依法订立的劳动合同具有法律约束力，通过原、被告陈述及被告提供的与原告张鸿琳及陈春梅签订的两份《劳动合同》均能证实原告张鸿琳、陈春梅与被告间存在劳动合同关系。且原告张鸿琳及陈春梅与被告对双方存在劳动关系亦无异议。为此，就原告张鸿琳、陈春梅与红柱石公司具有劳动关系本院予以确认。原告张鸿琳、陈春梅主张被告红柱石公司支付未签订劳动合同的双倍工资，通过被告红柱石公司向法庭出示的合同，证实虽然未按时签订，但于事后补签，该补签行为是对劳动合同关系的追认行为。为此，对两原告的该主张本院不予支持。原告张鸿琳、陈春梅在被告红柱石公司工作期间实行调休，且加班费用被告已加在工资里向两原告支付，通过原告提供的证人及被告提供的工资表予以证实。两原告未向本院提供二年前加班的有效证据，故对于两原告主张被告公司支付加班工资的诉讼请求本院不予支持；原告张鸿琳、陈春梅主张支付经济补偿金的诉讼请求，其前提为解除劳动合同，而原告不要求解除双方的劳动合同，为此，该主张本院不予支持；原告张鸿琳、陈春梅主张被告公司向社保机构缴纳或补缴养老金、失业金、工伤、医疗保险金、住房公积金。通过被告出示的由焉耆县社会保障管理局出具的单位参保人员

依法订立的劳动合同具有法律约束力，通过原、被告陈述及被告提供的与原告张鸿琳及陈春梅签订的两份《劳动合同》均能证实原告张鸿琳、陈春梅与被告间存在劳动合同关系。且原告张鸿琳及陈春梅与被告对双方存在劳动关系亦无异议。为此，就原告张鸿琳、陈春梅与红柱石公司具有劳动关系本院予以确认。原告张鸿琳、陈春梅主张被告红柱石公司支付未签订劳动合同的双倍工资，通过被告红柱石公司向法庭出示的合同，证实虽然未按时签订，但于事后补签，该补签行为是对劳动合同关系的追认行为。为此，对两原告的该主张本院不予支持。原告张鸿琳、陈春梅在被告红柱石公司工作期间实行调休，且加班费用被告已加在工资里向两原告支付，通过原告提供的证人及被告

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2013）巴民一终字第1028号上诉人（原审原告）：张鸿琳，男，汉族。上诉人（原审原告）：陈春梅，女，汉族。上诉人（原审原告）：张翔，男，汉族。以上三上诉人共同委托代理人：席伟涛，新疆天雪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：英格瓷益隆红柱石（新疆）有限公司（以下简称：红柱石公司）。法定代表人：陶毅，系公司经理。。委托代理人：汤毅，……