劳动争议 （2016）京03民终7787号

民事法律行为应以诚信为本。建峰建设公司在仲裁阶段明确表示其与刘纹旭之间存在劳动关系，在本案审理过程中，建峰建设公司亦未能提交充分证据对此前陈述予以反驳，且刘纹旭的工作内容确属于建峰建设公司业务组成部分，故一审法院确认建峰建设公司与刘纹旭在2014年12月3日至2016年1月25日期间存在劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位应自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁因时效原因裁决建峰建设公司支付2015年2月15日至2015年12月1日的双倍工资差额为95656元，刘纹旭对此数额同意，一审法院不持异议。刘纹旭工作至2016年1月25日离开建峰建设公司，关于离职原因双方表述不一，均未能向一审法庭提供证据证明，一审法院视同双方协商一致解除劳动关系，建峰建设公司依法应支付刘纹旭解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额正确，一审法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、八十二条之规定，判决如下：一、确认建峰建设集团股份有限公司与刘纹旭在二〇一四年十二月三日至二〇一六年一

民事法律行为应以诚信为本。建峰建设公司在仲裁阶段明确表示其与刘纹旭之间存在劳动关系，在本案审理过程中，建峰建设公司亦未能提交充分证据对此前陈述予以反驳，且刘纹旭的工作内容确属于建峰建设公司业务组成部分，故一审法院确认建峰建设公司与刘纹旭在2014年12月3日至2016年1月25日期间存在劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位应自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁因时效原因裁决建峰建设公司支付2015年2月15日至2015年12月1日的双倍工资差额为95656元，刘纹旭对此数额同意，一审法院不持异议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终7787号上诉人（原审原告）建峰建设集团股份有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇北凤翔科技开发区五号。法定代表人庄大刚，总经理。委托代理人朱胤丞，北京储正律师事务所律师。委托代理人郝仲楠，男，1968年6月16日出生。被上诉人（原审被告）刘纹旭，男，1988年3月7日出生。上诉人建峰建设集团股份有限公司（以下简称建峰建设公司）因与被上诉人……