劳动争议 （2015）蚌民一终字第00236号

原、被告自2009年8月至2013年3月间存在劳动关系。2013年3月5日，原告向被告递交了其亲笔书写的辞职申请，被告当日予以核准，故原、被告间的劳动关系已于当日终止。而被告于2014年3月15日提出仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案原告的申请明显超过仲裁时效，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原审法院作出如下判决：驳回原告李军的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。一审宣判后，李军不服，向本院提出上诉。李军上诉称：一审认定事实错误，上诉人最近12个月平均工资为1971.22元，上诉人还要求支付年休假赔偿金13596元及双倍工资21683.42元。原审认定上诉人超过仲裁时效错误，不能免除被上诉人缴纳社保费的法定义务，被上诉人应当支付每日超时加班工资。方兴假日酒店答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人申请仲裁超时效，应当驳回上诉请求。经

原、被告自2009年8月至2013年3月间存在劳动关系。2013年3月5日，原告向被告递交了其亲笔书写的辞职申请，被告当日予以核准，故原、被告间的劳动关系已于当日终止。而被告于2014年3月15日提出仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案原告的申请明显超过仲裁时效，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原审法院作出如下判决：驳回原告李军的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00236号上诉人（原审原告）：李军，男，1967年2月25日出生，汉族，空调工，住安徽省蚌埠市蚌山区。被上诉人（原审被告）：蚌埠市方兴假日酒店有限责任公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：冯金宝，该公司经理委托代理人：杨在勇，安徽明锐律师事务所律师。委托代理人：刘京枢，安徽明锐律师事务所实习律师。上诉人李军因与被上诉人蚌埠市方兴假……