劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00690号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，界定寻常故事公司是否应当支付陈学敏经济补偿金及加班工资应以双方存在劳动关系为前提。对于双方是否存在劳动关系的问题，首先，加盖有寻常故事公司单位公章的2012年6月20日商务客户订餐协议中明确载明甲方为寻常故事公司，陈学敏作为甲方联系人在协议上签字，寻常故事公司虽举示了特许经营合同并辩称其加盖公章的行为是基于协助加盟店对外进行营销，但因该经营合同的形成时间及真实性无法确认，且寻常故事公司也另未举示证据加以佐证，故对于寻常故事公司的该项抗辩意见，一审法院不予采纳。应当认定寻常故事公司与第三方进行商务订餐合作，同时陈学敏作为寻常故事公司一方联系人处理与第三方的相关工作，因此可以初步认定双方之间存在劳动关系。其次，陈学敏举示的银行客户对账单虽然表明2012年7月9日至2013年5月9日期间为陈学敏代发工资的单位为重庆市高新技术产业开发区东亨寻常故事中餐馆，但鉴于寻常故事公司与重庆市高新技术产业开发区东亨寻常故事中餐馆的工商注册地址同为重庆市九龙坡区科园一街46号5、6、7号，客观上也存在第三方代发劳动者工资的情形，故该证据不足以否定双方具有劳动关系。再者，虽

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，界定寻常故事公司是否应当支付陈学敏经济补偿金及加班工资应以双方存在劳动关系为前提。对于双方是否存在劳动关系的问题，首先，加盖有寻常故事公司单位公章的2012年6月20日商务客户订餐协议中明确载明甲方为寻常故事公司，陈学敏作为甲方联系人在协议上签字，寻常故事公司虽举示了特许经营合同并辩称其加盖公章的行为是基于协助加盟店对外进行营销，但因该经营合同的形成时间及真实性无法确认，且寻常故事公司也另未举示证据加以佐证，故对于寻常故事公司的该项抗辩意见，一审法院不予采纳。应当认定寻常故事公司与第三方进行商务订餐合作，同时陈学敏作为寻常故事公司一方联系人处理与第三方的相关

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00690号上诉人（原审原告）陈学敏。委托代理人刘大全，男，190年9月4日出生，汉族。被上诉人（原审被告）重庆寻常故事饮食文化有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园一街4号5、、7号，组织机构代码7815780-2。法定代表人晋媛媛，该公司总经理。委托代理人王文波，重庆瑞月永华律师事务所律师。委托代理人李丽山，重庆瑞月永华律师事务所……