劳动争议 （2014）苏中民终字第02787号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，胡红建自2013年5月14日起进入博仕德公司工作，博仕德公司始终未与胡红建订立书面劳动合同，因此应当支付胡红建自2013年6月15日至胡红建离职时止即同年11月7日止期间的双倍工资。尽管博仕德公司辩称，博仕德公司未与胡红建签订劳动合同的原因在于胡红建，是胡红建不要求签订劳动合同，博仕德公司无过错，因此不需要支付双倍工资，但博仕德公司对其辩解并未提供任何证据予以佐证，原审法院不予采信。博仕德公司还辩称，即使计算双倍工资，也只能以博仕德公司的基本工资1370元作为计算的基数。原审法院认为，未签订劳动合同的双倍工资，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此博仕德公司的该辩解并不符合法律规定，原审法院不予采信。现胡红建提供了证据证明其在职期间的月平均收入为人民币3920元，博仕德公司对此未置可否，且未在法定期限内向原审法院提供书面说明和相应证据，因此根据证据规则可以确认胡红建在职期间的月平均收入为人民币3920元。因此，博仕德公司需要向胡红建支付双

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，胡红建自2013年5月14日起进入博仕德公司工作，博仕德公司始终未与胡红建订立书面劳动合同，因此应当支付胡红建自2013年6月15日至胡红建离职时止即同年11月7日止期间的双倍工资。尽管博仕德公司辩称，博仕德公司未与胡红建签订劳动合同的原因在于胡红建，是胡红建不要求签订劳动合同，博仕德公司无过错，因此不需要支付双倍工资，但博仕德公司对其辩解并未提供任何证据予以佐证，原审法院不予采信。博仕德公司还辩称，即使计算双倍工资，也只能以博仕德公司的基本工资137

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02787号上诉人（原审原告）苏州市博仕德自动化有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区尹中路169号。法定代表人喻燕，总经理。被上诉人（原审被告）胡红建。委托代理人郁丽，江苏众勋律师事务所律师。委托代理人秦杨，江苏众勋律师事务所律师。上诉人苏州市博仕德自动化有限公司（以下简称博仕德公司）因与被上诉人胡红建劳动争议纠纷一案，不服苏……