劳动争议 （2017）辽01民终10727号

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。沈阳市富森广源通讯设备有限公司提供的《关于考勤制度和员工福利》能够证明沈阳市富森广源通讯设备有限公司公司每周休息日加班7小时的事实，虽吕天鹤表示知悉并自愿遵守，但该规定违反了《中华人民共和国劳动法》关于工

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10727号上诉人（原审被告）：沈阳市富森广源通讯设备有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：柏辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘波，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：晏宏宇，辽宁大宸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕天鹤，女，1984年3月1日出生，汉族，住黑龙江省铁力市。委托诉讼代理人：卢冬月，辽宁明格律师事务所律师。委托诉……