劳动争议 （2016）浙02民终234号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，双方签订的劳动合同约定志清公司根据生产和工作需要可以调整叶显坚的工作岗位，2015年7月，叶显坚所在的工装车间被承包出去，叶显坚于2015年7月10日亦知晓此事，叶显坚从事的工装车间技师操作工岗位无法存续，因此，在劳动合同并未对叶显坚的岗位做明确约定的前提下，志清公司将叶显坚调岗至金工车间的行为是出于本单位生产经营的需要，并无不妥，叶显坚作为劳动者，应服从志清公司的生产管理，遵守志清公司的规章制度。但叶显坚在知晓志清公司的调岗决定的情况下，未服从调岗，未到志清公司的金工车间从事生产作业，直到2015年7月20日志清公司向其发出解除劳动关系证明书，志清公司认定叶显坚旷工达3日以上的主张具有事实依据，原审法院予以采纳。志清公司提供的证据能够形成完整的证据链条，证明其规章制度的合法有效性。在规章制度合法有效、叶显坚旷工事实确有依据的情况下，志清公司依据规章制度相关规定作出解除劳动合同的决定，解除与叶显坚的劳动合同，并通知工会，并未违反相关法律规定

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，双方签订的劳动合同约定志清公司根据生产和工作需要可以调整叶显坚的工作岗位，2015年7月，叶显坚所在的工装车间被承包出去，叶显坚于2015年7月10日亦知晓此事，叶显坚从事的工装车间技师操作工岗位无法存续，因此，在劳动合同并未对叶显坚的岗位做明确约定的前提下，志清公司将叶显坚调岗至金工车间的行为是出于本单位生产经营的需要，并无不妥，叶显坚作为劳动者，应服从志清公司的生产管理，遵守志清公司的规章制度。但叶显坚在知晓志清公司的调岗决定的情况下，未服从调

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终234号上诉人（原审原告）：叶显坚。被上诉人（原审被告）：宁波志清实业有限公司。住所地：宁海县桃源街道上游路*号。法定代表人：陈志清，该公司董事长。委托代理人：王群燕，该公司员工。上诉人叶显坚因劳动争议一案，不服宁海县人民法院于2015年12月16日作出的（2015）甬宁民初字第2233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月……