劳动争议 （2014）三中民终字第12785号

锐旗公司上诉称“一审法院在未发放工资原因、工资数额等问题上认定事实不清；中肽公司应承担连带责任”，对此本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于王良的工资标准及出勤情况，锐旗公司及中肽公司未就此提交任何证据，故一审法院对王良主张的工资标准及出勤情况予以采信并无不当，依据王良与锐旗公司签订的劳动合同中“王良的工资由锐旗公司支付”的约定，判决锐旗公司支付王良2012年8月2日至2012年11月30日期间工资13600元并无不当，本院予以支持。现因两公司确实拖欠王良工资，王良以此为由解除劳动关系的行为于法有据，锐旗公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金，一审法院判决并无不当，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由深圳市锐旗劳务派遣有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由深圳市锐旗劳务派遣有限公司负担（已交纳）。本

锐旗公司上诉称“一审法院在未发放工资原因、工资数额等问题上认定事实不清；中肽公司应承担连带责任”，对此本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于王良的工资标准及出勤情况，锐旗公司及中肽公司未就此提交任何证据，故一审法院对王良主张的工资标准及出勤情况予以采信并无不当，依据王良与锐旗公司签订的劳动合同中“王良的工资由锐旗公司支付”的约定，判决锐旗公司支付王良2012年8月2日至2012年11月30日期间工资13600元并无不当，本院予以支持。现因两公司确实拖欠王良工资，王良以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12785号上诉人（原审原告）深圳市锐旗劳务派遣有限公司，住所地深圳市福田区青海大厦31J。法定代表人杨细红，董事长。委托代理人刘盼盼，女，1986年9月20日出生，深圳市锐旗劳务派遣有限公司职员。被上诉人（原审被告）王良，男，1973年7月29日出生。被上诉人（原审被告）上海中肽基业生物科技有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区建国……