劳动争议 （2014）浙杭民终字第678号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，民生公司主张解除与罗伟权的劳动合同系双方协商一致，但民生公司提交的证据不足以证明双方就解除劳动合同达成过一致协议。民生公司提出与罗伟权解除劳动合同的行为，不符合法律规定，应当按照罗伟权在民生公司处的工作年限支付经济补偿标准二倍的赔偿金。因双方确认罗伟权2000年1月1日前的工龄已经在2000年民生公司进行企业改制时进行了工龄置换，故罗伟权的经济补偿的计算年限应从2000年1月1日起算为宜。民生公司分别于2013年7月、2013年11月向罗伟权支付了经济补偿、赔偿金共110189.16元（50029元＋60160.16元），符合法律规定，该院予以确认。因双方劳动关系存续期间，民生公司已经为罗伟权参加和缴纳了社会保险，故罗伟权要求民生公司支付社会保险损失50000元和赔偿失业金56448元的请求，依据不足，该院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，民生公司主张解除与罗伟权的劳动合同系双方协商一致，但民生公司提交的证据不足以证明双方就解除劳动合同达成过一致协议。民生公司提出与罗伟权解除劳动合同的行为，不符合法律规定，应当按照罗伟权在民生公司处的工作年限支付经济补偿标准二倍的赔偿金。因双方确认罗伟权2000年1月1日前的工龄已经在2000年民生公司进行企业改制时进行了工龄置换，故罗伟权的经济补偿的计算年限应从2000年1月1日起算为宜。民生公司分别于2013年7月、2013年11月向罗伟权支付了经济补偿、赔偿金共110189.16元（500

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第678号上诉人（原审原告）：罗伟权。上诉人（原审被告）：杭州民生药业有限公司。法定代表人：张译中。委托代理人：裘亮。委托代理人：徐翀杭。上诉人罗伟权与上诉人杭州民生药业有限公司（以下简称民生公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服浙江省杭州市余杭区人民法院（2013）杭余民初字第2646号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2014年2月……