劳动争议 （2017）陕01民终5962号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2016年5月6日起，崔凯因不同意西格玛电器公司《2016年度经营绩效考核协议书》，未向西格玛电器公司履行任何工作报备（含考勤）手续。西格玛电器公司自2016年5月21日起多次通知崔凯到总部报到，逾期将对其停薪停职停费用，旷工三天即行开除处理决定，但崔凯一直未按时到公司报到，也未有任何工作报备，且未履行请假手续，西格玛电器公司于2016年6月13日作出《自动离职通知》，视崔凯与公司自动解除劳动合同关系，符合法律规定。故对崔凯要求西格玛电器公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉请，依法不予支持。对于崔凯主张西格玛电器公司向其支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金8000元的诉请，缺乏事实与法律依据，亦不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，崔凯主张其月工资标准为8000元，但对该主张未提供相关证据证明。且根据崔凯与西格玛电器公司签订的劳动合同书中约定，崔凯的月工资为不低于南通市最低工资标

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2016年5月6日起，崔凯因不同意西格玛电器公司《2016年度经营绩效考核协议书》，未向西格玛电器公司履行任何工作报备（含考勤）手续。西格玛电器公司自2016年5月21日起多次通知崔凯到总部报到，逾期将对其停薪停职停费用，旷工三天即行开除处理决定，但崔凯一直未按时到公司报到，也未有任何工作报备，且未履行请假手续，西格玛电器公司于2016年6月13日作出《自动离职通知》，视崔凯与公司自动解除劳动合同关系，符合法律规定。故对崔凯要求西格玛电器公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉请，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终5962号上诉人（原审原告）崔凯，男，1983年3月26日出生，汉族，住河南省虞城县。委托代理人陈盼，陕西睿群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏西格玛电器有限公司，住所地江苏省南通市苏通科技产业园齐云路10号。法定代表人李学飞，该公司董事长。委托代理人张小建，陕西稼轩律师事务所律师。委托代理人刘鹏昭，陕西稼轩律师事务所律师。上诉……