劳动争议 （2021）苏08民终162号

劳动合同约定，根据业务发展、生产经营等需要，依据乙方的工作能力和工作表现的实际考评结果，甲方可以调整、变更或设置部门和岗位，制定相关的规章制度，调整或变更乙方岗位和职责，并可以相应调整薪酬。根据此款约定，被告可以根据生产经营需要、原告的工作表现考评结果等情况调整原告的工作岗位。被告自2019年11月22日起多次与原告协商调岗事宜，但是原告均予以拒绝。原、被告在劳动合同中约定原告的工作岗位为“仓管”，2020年6月15日，被告出具正式的调岗通知，将原告工作岗位调整到生产部仍从事仓管工作，原告连续3日未到新岗位工作。被告根据工作需要适当调整原告的工作岗位，对原告并无针对性；同时被告与原告进行了沟通协商，体现了对原告劳动权益的尊重，且调整后的仓管岗位与原告原先岗位相近，原告也完全能够胜任，因此被告调岗对原告劳动权益并不构成侵害。被告依据员工手册第四条第七款第四项规定，以原告旷工3日为由与其解除劳动关系。员工手册学习有原告签名确认，被告已通知陈师街道工会解除劳动关系的事实和理由。因此，一审法院认为被告与原告解除劳动关系有事实依据，且已履行相应的程序，不属于违法解除劳动关系，对原告要求继续履行劳

劳动合同约定，根据业务发展、生产经营等需要，依据乙方的工作能力和工作表现的实际考评结果，甲方可以调整、变更或设置部门和岗位，制定相关的规章制度，调整或变更乙方岗位和职责，并可以相应调整薪酬。根据此款约定，被告可以根据生产经营需要、原告的工作表现考评结果等情况调整原告的工作岗位。被告自2019年11月22日起多次与原告协商调岗事宜，但是原告均予以拒绝。原、被告在劳动合同中约定原告的工作岗位为“仓管”，2020年6月15日，被告出具正式的调岗通知，将原告工作岗位调整到生产部仍从事仓管工作，原告连续3日未到新岗位工作。被告根据工作需要适当调整原告的工作岗位，对原告并无针对性；同时被告与原告进行了沟通

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终162号上诉人（原审原告）：王兆霞，女，1976年6月13日出生，汉族，住淮安市清江浦区。被上诉人（原审被告）：中欧飞机有限公司，住所地涟水县机场路**。法定代表人：吴国琳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冯天，该公司员工。上诉人王兆霞因与被上诉人中欧飞机有限公司（以下简称中欧公司）劳动争议纠纷一案，不服涟水县人民法院（2020）苏0……