劳务派遣合同纠纷 （2017）甘07民终202号

原、被告签订的《劳务派遣合同纠纷》中约定：双方履行协议中发生争执时，应协商解决，协商不成，由甘肃省劳动争议仲裁委员会仲裁。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条二款、《关于适用的解释》第二百零八条三款之规定，裁定：驳回原告甘肃方舟水世界游乐健身有限责任公司的起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。就本案而言，上诉人与被上诉人之间的纠纷不属于用人单位和劳动者之间发生的劳动争议纠纷，而属于民事合同纠纷。依据《中华人民共和国仲裁法》第十七条规定“有下列情形之一的，仲裁协议无效：(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的”。本案双方当事人虽在《劳务外包协议书》中约定“甲乙双方在履行协议中发生争

原、被告签订的《劳务派遣合同纠纷》中约定：双方履行协议中发生争执时，应协商解决，协商不成，由甘肃省劳动争议仲裁委员会仲裁。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条二款、《关于适用的解释》第二百零八条三款之规定，裁定：驳回原告甘肃方舟水世界游乐健身有限责任公司的起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）甘07民终202号上诉人（原审原告）:甘肃方舟水世界游乐健身有限责任公司。被上诉人（原审被告）:甘肃金色立人人力资源有限责任公司。上诉人甘肃方舟水世界游乐健身有限责任公司因与被上诉人甘肃金色立人人力资源有限责任公司劳务派遣合同纠纷一案，不服甘肃省民乐县人民法院（2016）甘0722民初2237号民事裁定，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案……