劳动争议 （2015）浙绍民终字第1601号

被上诉人给上诉人发放了劳动报酬、缴纳了社会保险，并没有侵害上诉人的合法权益，这明显是以一概全的掩盖手段。二、原审法院适用法律不当。原审法院在引用《劳动合同法》时存在片面性。《劳动合同法》第一条、第十条、第十五条、第十六条、第三十六条、《劳动法》第十九条、《劳动合同法实施条例》第七条都应该引用。三、原审法院适用程序违法。本案劳动争议劳动者有一百多人，涉及法律关系及计算问题复杂，应适用普通程序审理。原审法院在审限最后一天草率判决不当。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人原审诉请。被上诉人华钟化纤公司答辩称：一、我国劳动合同法第82条所规定的用人单位未签订书面劳动合同需要承担双倍工资的规定是惩罚性条款，其目的是当用人单位恶意不签订书面劳动合同的情况下需要承担责任。立法要求书面劳动合同的用意是三点，一是明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，二是当劳动者的权益受到侵害时，劳动者可以维护自己的权利，三是责任部门对劳动部门的监管。但这些都是建立在用人单位系正常企业，且恶意不签订的情况下适用。本案中被上诉人华钟化纤公司出现了不可归责于公司的特殊原因才未签订合同。二、本案中不可归责于被上诉人的原

被上诉人给上诉人发放了劳动报酬、缴纳了社会保险，并没有侵害上诉人的合法权益，这明显是以一概全的掩盖手段。二、原审法院适用法律不当。原审法院在引用《劳动合同法》时存在片面性。《劳动合同法》第一条、第十条、第十五条、第十六条、第三十六条、《劳动法》第十九条、《劳动合同法实施条例》第七条都应该引用。三、原审法院适用程序违法。本案劳动争议劳动者有一百多人，涉及法律关系及计算问题复杂，应适用普通程序审理。原审法院在审限最后一天草率判决不当。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人原审诉请。被上诉人华钟化纤公司答辩称：一、我国劳动合同法第82条所规定的用人单位未签订书面劳动合同需要承担双倍工资的规定

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1601号上诉人（原审原告）陈娟。委托代理人（特别授权）洪青。被上诉人（原审被告）绍兴华钟化纤有限公司，住所地绍兴市越城区稽山桥下。法定代表人王继平，董事长。委托代理人（特别授权）陶鹏，浙江中圣律师事务所律师。上诉人陈娟因与被上诉人绍兴华钟化纤有限公司（简称华钟化纤公司）劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越民初字第……