劳动争议 （2016）鄂03民终986号

耿奕提供的证据足以证明其自2014年8月4日起与天凯风林公司间建立了劳动关系，对此，予以确认。双方的劳动关系于2015年10月12日已解除；林娟作为天凯风林公司的财务管理人员，其转入耿奕账户的款项应视为工资及公司的其他应付款。转入耿奕的工资每个月均不相同，但月平均工资超过了3600元，现耿奕要求按3600元计算符合法律规定。因此，天凯风林公司应支付耿奕2015年8月的工资1350元（即3600元-2250元），2015年9月的工资3600元，2015年10月工资840元，共计5790元；天凯风林公司提高高温津贴标准不违反法律规定，其应按照其内部规章制度发放耿奕2015年8月、9月的高温津贴共计810元；耿奕要求核销其垫付的费用1800元，因其未提交支出相关费用的凭证，因此其该请求不予支持；天凯风林公司未与耿奕签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额。可支付双倍工资差额的月份为用工的第二个月（即2014年9月）至第12个月（即2015年8月），共11个月。双倍工资差额的申请劳动仲裁时效应自耿奕知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，即应当自用工的第二个月开始逐月计算时效，计算至提起劳动仲裁申请

耿奕提供的证据足以证明其自2014年8月4日起与天凯风林公司间建立了劳动关系，对此，予以确认。双方的劳动关系于2015年10月12日已解除；林娟作为天凯风林公司的财务管理人员，其转入耿奕账户的款项应视为工资及公司的其他应付款。转入耿奕的工资每个月均不相同，但月平均工资超过了3600元，现耿奕要求按3600元计算符合法律规定。因此，天凯风林公司应支付耿奕2015年8月的工资1350元（即3600元-2250元），2015年9月的工资3600元，2015年10月工资840元，共计5790元；天凯风林公司提高高温津贴标准不违反法律规定，其应按照其内部规章制度发放耿奕2015年8月、9月的高温津贴共计

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终986号上诉人（原审原告、被告）耿奕。委托代理人陈蓬，湖北武当律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书。被上诉人（原审被告、原告）湖北天凯风林电子有限公司。法定代表人候艳。委托代理人肖廷贵。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。上诉人耿奕为与被上诉人湖北天……