劳动争议 （2019）宁01民终4203号

庭审时原、被告提交的证据可以证实原、被告之间存在劳动关系。原、被告对于被告张金鹤2017年9月13日入职的事实没有异议，但对离职时间双方无法达成一致，原告六六公司主张被告2019年1月18日就已经离职，但未提交有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果。被告张金鹤提交的《员工离职工作交接表》中显示被告张金鹤的离职时间为2019年5月15日，因此一审法院对于被告的离职时间认定为2019年5月15日。经庭审调查并结合原、被告的陈述，可以确认原告六六公司未给被告张金鹤支付2018年2月至4月、6月、8月至12月，2019年2月至5月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，原告六六公司应当给被告张金鹤支付2018年2月至4月、6月、8月至12月，2019年2月至5月的工资，原告六六公司在起诉状中认可被告张金鹤试用期满后的工资为6700元，因此原告六六公司应向被告支付2018年2月至4月、6月、8月至12月，2019年2月至5月的工资83750元（6700元×12个月＋6700元÷

庭审时原、被告提交的证据可以证实原、被告之间存在劳动关系。原、被告对于被告张金鹤2017年9月13日入职的事实没有异议，但对离职时间双方无法达成一致，原告六六公司主张被告2019年1月18日就已经离职，但未提交有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果。被告张金鹤提交的《员工离职工作交接表》中显示被告张金鹤的离职时间为2019年5月15日，因此一审法院对于被告的离职时间认定为2019年5月15日。经庭审调查并结合原、被告的陈述，可以确认原告六六公司未给被告张金鹤支付2018年2月至4月、6月、8月至12月，2019年2月至5月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4203号 上诉人（原审原告）：宁夏六六新能源旅游汽车有限公司，住所地宁夏贺兰县德胜工业园区德鑫路宁夏汽车大世界汽车市场10号楼1段2号营业房。 法定代表人:张辉，系该公司经理。 委托诉讼代理人：程晓波，女，汉族，1962年12月24日出生，系该公司副总经理，现住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：张金鹤，男，汉……