劳动争议 （2015）沈中民五终字第02592号

用人单位做出与劳动者解除劳动合同的决定需符合法律规定。本案中，辽宁虎跃旅游客运有限公司以董刚严重违反用人单位规章制度为由，与董刚解除劳动关系。辽宁虎跃旅游客运有限公司提供的《人事劳资管理制度》第7.3.5条规定“员工由下列行为之一者，给予解除劳动合同或借聘合同：A年内旷工累计达到或超过15天……”虽董刚自认2014年2月13日至4月9日期间确未到单位工作，但董刚在此期间处于年休假及遵医嘱休息期间，且董刚出具的证人证言证明董刚曾委托证人王海生于2014年3月向单位递交请假条。根据董刚提供病历及诊断书，并扣除董刚七天带薪年休假及正常休息时间，董刚在2014年2月13日至4月9日期间旷工天数未满15天。故辽宁虎跃旅游客运有限公司以董刚违反单位《人事劳资管理制度》第7.3.5条A项规定为由与董刚解除劳动关系的行为不符合法律规定，属违法解除，应向董刚支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于支付赔偿金的工作年限的计算问题，董刚主张系辽宁虎跃快速汽车客运股份有限公司要求董刚与辽宁虎跃旅游客运有限公司签订劳动合同，应将其在辽宁虎跃快速汽车客运股份有限公司工作的年限合并计算为在辽宁虎跃旅游客运有限公司辽宁虎跃

用人单位做出与劳动者解除劳动合同的决定需符合法律规定。本案中，辽宁虎跃旅游客运有限公司以董刚严重违反用人单位规章制度为由，与董刚解除劳动关系。辽宁虎跃旅游客运有限公司提供的《人事劳资管理制度》第7.3.5条规定“员工由下列行为之一者，给予解除劳动合同或借聘合同：A年内旷工累计达到或超过15天……”虽董刚自认2014年2月13日至4月9日期间确未到单位工作，但董刚在此期间处于年休假及遵医嘱休息期间，且董刚出具的证人证言证明董刚曾委托证人王海生于2014年3月向单位递交请假条。根据董刚提供病历及诊断书，并扣除董刚七天带薪年休假及正常休息时间，董刚在2014年2月13日至4月9日期间旷工天数未满15

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02592号上诉人（一审被告）：辽宁虎跃旅游客运有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：彭勇，系该公司经理。委托代理人：马薇，辽宁英泰律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：董刚，男，1975年3月5日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人辽宁虎跃旅游客运有限公司因与被上诉人董刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字……