劳动争议 （2014）郑民一终字第1060号

原、被告签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受法律法规保护。原告应当向被告发放2013年6月1日至2013年6月20日期间的工资计1012元（1691元÷21.75天×13天）。根据《劳动部关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条之规定，原告应支付被告无故拖欠工资25%的经济补偿金，计253元。被告于2013年7月22日因原告拖欠工资、未按规定缴纳社保为由向原告提出离职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，即被告两个月工资，计3382元。被告在员工公司工作期间，未休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，原告应支付被告未休年休假工资311元（1691元÷21.75天×2天×2）。因被告在2013年6月20日之后未为原告提供劳动，且不能证明系原告未安排其工作，故原告不应支付被告2013年6月20日至2013年7月22日的生活费。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动部关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿

原、被告签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受法律法规保护。原告应当向被告发放2013年6月1日至2013年6月20日期间的工资计1012元（1691元÷21.75天×13天）。根据《劳动部关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条之规定，原告应支付被告无故拖欠工资25%的经济补偿金，计253元。被告于2013年7月22日因原告拖欠工资、未按规定缴纳社保为由向原告提出离职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，即被告两个月工资，计3382元。被告在员工公司工作期间，未休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1060号上诉人（原审原告）河南煜城环保科技有限公司。法定代表人张乐乐，经理。委托代理人郑留成，河南杰昇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩卫娟，女，1987年3月24日出生，汉族。委托代理人白超华，河南北法律师事务所律师。上诉人河南煜城环保科技有限公司因与被上诉人韩卫娟劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2013）……