劳动争议 （2017）黑08民终835号

原、被告之间存在的劳动关系事实清楚，被告实行的三班两倒工作制度，没有证据证明得到了人力资源和社会保障行政部门批准，即用工制度存在违法。因原、被告均不能对延时加班事实及延时加班工资已经支付提交证据，故依据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条及《工资支付暂行规定》的规定，被告应对自仲裁之日起向前推算两年的延时加班承担举证不能的不利后果。因原告2017年1月4日申请仲裁，故被告仅需对2015年1月4日至2016年9月22日期间承担举证责任。原告根据作息制度，认为每个工作日均延长工作时间4小时，不符合客观规律，结合以往同类判决，认定白班延时1小时，晚班延时1.5小时为宜。原告主张以月工资2150元为基础计算延时加班费，小时工资为12.36元〔2150元／月÷（21.75天／月×8小时／天）〕，不超过原告解除劳动关系前的工资标准，本院予以支持。原告工作日加班为429天（626天÷365天／年×250天／年），工作循环为143次（429天÷3天），每个循环工作两天，其中白班143次，晚班143次，加班费为4418.7元〔（143次×1小时＋143次×1.5小时）×12.36元

原、被告之间存在的劳动关系事实清楚，被告实行的三班两倒工作制度，没有证据证明得到了人力资源和社会保障行政部门批准，即用工制度存在违法。因原、被告均不能对延时加班事实及延时加班工资已经支付提交证据，故依据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条及《工资支付暂行规定》的规定，被告应对自仲裁之日起向前推算两年的延时加班承担举证不能的不利后果。因原告2017年1月4日申请仲裁，故被告仅需对2015年1月4日至2016年9月22日期间承担举证责任。原告根据作息制度，认为每个工作日均延长工作时间4小时，不符合客观规律，结合以往同类判决，认定白班延时1小时，晚班延时1.5小时为宜。原告主张

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑08民终835号上诉人（原审被告）：佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。法定代表人：佟振茂，男，董事长。委托诉讼代理人：刘勇，男，黑龙江远东律师集团（佳木斯）事务所律师。被上诉人（原审原告）：林国丰，男，1976年9月24日出生，汉族，无职业，住黑龙江省佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：徐雷，黑龙江元辰（佳木斯）律师事……