劳动争议 （2017）赣04民终1752号

兴腾公司已明确其与亿荣公司各为独立主体。故作为劳动者的梁金花而言，其在亿荣公司的上级领导利用特殊身份安排梁金花利用亿荣公司的相应办公资源完成属于兴腾公司的工作任务所付出的劳动与亿荣公司亦无关联，兴腾公司使用梁金花的劳动完成其工作任务，已构成实际用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的”规定，在现行劳动法规并不明确禁止劳动者具备双重劳动关系的情形下，梁金花即使与亿荣公司的事实劳动关系成立在先，亦并不影响兴腾公司的法定代表人代表兴腾公司使用梁金花的劳动而在梁金花、兴腾公司之间建立事实劳动关系，故梁金花、兴腾公司之间已建立事实劳动关系。因梁金花自认其与亿荣公司的事实劳动关系成立在先，而其完成兴腾公司工作任务因其上级领导的身份特殊性实质是利用在亿荣公司的劳动时间、办公资源完成，故相对而言，其和兴腾公司的劳动关系与其和亿荣公司的劳动关系相较而言具有在原工作岗位上兼职的特性，不符合全日制用工的特性，故对梁金花、兴腾公司间的事实劳动关系本院按非全日制用工处理，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条的规定，梁金花关于要求兴腾公司给

兴腾公司已明确其与亿荣公司各为独立主体。故作为劳动者的梁金花而言，其在亿荣公司的上级领导利用特殊身份安排梁金花利用亿荣公司的相应办公资源完成属于兴腾公司的工作任务所付出的劳动与亿荣公司亦无关联，兴腾公司使用梁金花的劳动完成其工作任务，已构成实际用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的”规定，在现行劳动法规并不明确禁止劳动者具备双重劳动关系的情形下，梁金花即使与亿荣公司的事实劳动关系成立在先，亦并不影响兴腾公司的法定代表人代表兴腾公司使用梁金花的劳动而在梁金花、兴腾公司之间建立事实劳动关系，故梁金花、兴腾公司之间已建立事实劳动关系。因梁金花自认其

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终1752号上诉人（原审被告）：九江兴腾房地产置业有限公司，住所地江西省九江市九江经济技术开发区长虹西大道以周访路以西水岸莲华1幢一单元2401室，统一社会信用代码913604033433118556。法定代表人：王武，总经理。委托诉讼代理人：龚涛，江西亚都律师事务所律师，执业证号13604201210516553。被上诉人（原审原告）……