劳动争议 （2017）苏08民终1837号

田小花于2004年3月9日开始至淮安手套分公司工作，双方并签订书面的劳动合同，淮安手套分公司每月发放田小花工资，双方应形成劳动合同关系。关于田小花主张解除劳动合同关系是否符合法律规定。从淮安手套分公司提供的考勤记录及田小花提供的工资存折可以得知淮安手套分公司从2015年11月即开始未足额发放被告田小花工资，且有部分月份低于淮安市最低工资标准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以，田小花要求解除劳动合同符合法律规定。关于淮安手套分公司应否承担田小花的失业保险待遇损失的问题。淮安手套分公司于2013年11月份开始为田小花缴纳失业保险，至2016年5月份已满1年以上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争

田小花于2004年3月9日开始至淮安手套分公司工作，双方并签订书面的劳动合同，淮安手套分公司每月发放田小花工资，双方应形成劳动合同关系。关于田小花主张解除劳动合同关系是否符合法律规定。从淮安手套分公司提供的考勤记录及田小花提供的工资存折可以得知淮安手套分公司从2015年11月即开始未足额发放被告田小花工资，且有部分月份低于淮安市最低工资标准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以，田小花要求解除劳动合同符合法律规定。关于淮安手套分公司应否承担田小花的失业保险待遇损失的问题。淮安手套分公司于2013年11月份开始为田小花缴纳

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终1837号上诉人(原审原告）:上海华阳手套有限公司淮安分公司，住所地淮安市淮安区经济开发区华西路69号。负责人：董哲生，该公司经理。上诉人(原审原告）：上海华阳手套有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区康桥路899号。法定代表人：董哲生，该公司董事长。两上诉人共同委托诉讼代理人：孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。上诉人(原审被告）：田……