劳动争议 （2016）鲁02民终2191号

王庆涛与阿里巴巴中国公司签订的期限自2012年11月18日至2015年11月17日止的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，阿里巴巴中国公司于2014年3月19日以王庆涛严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，阿里巴巴中国公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，阿里巴巴中国公司提供二份由王庆涛签字的调查笔录，王庆涛虽不予认可，但未提供相反证据予以反驳，该调查笔录足以证明王庆涛存在在CRM系统中录入的拜访记录与事实不符的违纪事实。阿里巴巴中国公司虽主张其根据王庆涛的违纪事实，依据《B2B中供销售处分规定》的规定与王庆涛解除劳动合同，但其提供的浙江省杭州市钱塘公证处出具的（2010）浙杭钱证民字第6934号公证书并不能有效证明《B2B中供销售处分规定》的制定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与

王庆涛与阿里巴巴中国公司签订的期限自2012年11月18日至2015年11月17日止的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，阿里巴巴中国公司于2014年3月19日以王庆涛严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，阿里巴巴中国公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，阿里巴巴中国公司提供二份由王庆涛签字的调查笔录，王庆涛虽不予认可，但未提供相反证据予以反驳，该调查笔录足以证明王庆涛存在在CRM系统中录入的拜访记录与事实不符的违纪事实。阿里巴巴中国公司虽主张其根据王庆涛的违纪事实，依据《B2B中供销售处分规定》的规定与王庆涛解除劳动合

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2191号上诉人(原审被告)：阿里巴巴（中国）网络技术有限公司。法定代表人：陆兆禧，董事长。委托诉讼代理人：张艳，山东元鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晓奇，山东元鼎律师事务所律师。上诉人(原审被告)：阿里巴巴（中国）网络技术有限公司青岛分公司。负责人：吴敏芝，经理。委托诉讼代理人：张艳，山东元鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴……