劳动争议 （2021）皖01民终4330号

继来娣受伤被认定为工伤,劳动功能障碍被鉴定为十级，用人单位为肥东环卫所,肥东环卫所未为继来娣办理工伤保险，继来娣的工伤保险责任应由肥东环卫所承担，肥东环卫所应按规定支付继来娣的工伤保险待遇费用。该院对仲裁裁决书根据继来娣的《银行工资流水》核算继来娣月均工资为2273元/月予以采信，肥东环卫所提交的工资明细表系肥东环卫所单方制作且无继来娣签字，故该院不予采信。继来娣的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资60%计算，故对仲裁裁决一次性伤残补助金17360元予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，肥东环卫所应支付继来娣一次性工伤医疗补助金25732元（统筹地区上年度职工月平均工资6433元×4个月）。交通费为继来娣工伤医疗的交通费用500元较合理，该院予以支持。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为4个月，其停工留薪期工资为：4个月&time

继来娣受伤被认定为工伤,劳动功能障碍被鉴定为十级，用人单位为肥东环卫所,肥东环卫所未为继来娣办理工伤保险，继来娣的工伤保险责任应由肥东环卫所承担，肥东环卫所应按规定支付继来娣的工伤保险待遇费用。该院对仲裁裁决书根据继来娣的《银行工资流水》核算继来娣月均工资为2273元/月予以采信，肥东环卫所提交的工资明细表系肥东环卫所单方制作且无继来娣签字，故该院不予采信。继来娣的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资60%计算，故对仲裁裁决一次性伤残补助金17360元予以支持。根据

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4330号 上诉人（原审原告）：肥东县环境卫生管理所,住所地安徽省肥东县卫生大厦**。 法定代表人：陈军，该所所长。 委托诉讼代理人：程源，安徽美林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:继来娣,女,1957年11月20日出生,汉族,住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：许丹，安徽徽都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪佳艺，安徽徽都……