劳动争议 （2016）晋11民终77号

本案争议焦点为本案争议焦点为上诉人山西吕梁离石西山晋邦德煤业有限公司应否支付被上诉人郝甲双倍工资差额与劳动赔偿金以及数额问题。（一）关于双倍工资差额。被上诉人郝甲于2009年9月在上诉人晋邦德煤业从事深井抽水工作，双方即建立劳动关系。上诉人晋邦德煤业于2011年3月5日与被上诉人郝甲签订劳动合同，故应依照《劳动合同法》第八十二条的规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被上诉人郝甲每月支付两倍的工资。上诉人晋邦德煤业与被上诉人郝甲均未提供2009年10月至2010年8月期间被上诉人郝甲工资证据，双方均认可被上诉人郝甲2015年1-3月工资均为3000元，与一审认定其平均工资为3000元相符，故一审认定被上诉人郝甲2009年10月至2010年8月期间双倍工资差额部分为3000元×11个月=3.3万元正确，本院予以维持。（二）关于劳动赔偿金。上诉人晋邦德煤业于2015年3月未依法提前三十日通知工会而单方解除劳动合同，其一审提交《关于对的回复》为吕梁市人力资源和社会保障局对西山德威矿业管理有限公司请示裁员的答复，而非其单方解除劳动合同的直接依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十

本案争议焦点为本案争议焦点为上诉人山西吕梁离石西山晋邦德煤业有限公司应否支付被上诉人郝甲双倍工资差额与劳动赔偿金以及数额问题。（一）关于双倍工资差额。被上诉人郝甲于2009年9月在上诉人晋邦德煤业从事深井抽水工作，双方即建立劳动关系。上诉人晋邦德煤业于2011年3月5日与被上诉人郝甲签订劳动合同，故应依照《劳动合同法》第八十二条的规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被上诉人郝甲每月支付两倍的工资。上诉人晋邦德煤业与被上诉人郝甲均未提供2009年10月至2010年8月期间被上诉人郝甲工资证据，双方均认可被上诉人郝甲2015年1-3月工资均为3000元，与一审认定其平均工资为3000元

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋11民终77号上诉人（原审原告）山西吕梁离石西山晋邦德煤业有限公司，住所地山西省吕梁市离石区西属巴街道办炭窑里村。法定代表人代天开，董事长。委托代理人王鹏翔，系公司法律顾问。委托代理人牛顿，系公司劳资科员工。被上诉人（原审被告）郝甲。委托代理人张晶鑫，山西太初律师事务所律师。上诉人山西吕梁离石西山晋邦德煤业有限公司（以下简称晋邦德煤业）因与被……