劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）辽12行终12号

根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条第(一)项规定,国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证，铁岭市人社局提交的调兵山市人民法院民事判决书、铁岭市中级人民法院民事判决书、辽宁省高级人民法院民事裁定书属于国家机关依职权制作的公文文书，其证明效力优于鑫丰矿业公司提交的《劳动合同》。该解释第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。”故能够认定吕振合系鑫丰矿业公司职工，被派到山东枣庄市高庄煤矿工作，鑫丰矿业公司与吕振合存在事实劳动关系。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，本案吕振合作为鑫丰矿业公司职工，在山东省枣庄市高庄煤矿井下输煤皮带机头安装时，被电表箱和输煤皮带夹伤头部受到事故伤害，符合上述法律规定应当认定工伤的法定情形，铁岭市人社局作出的认定工伤决定符合法律规定。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回鑫丰矿业公司的诉讼请求。案件诉讼费50元，由鑫丰矿业公司负担。上诉人鑫丰矿业公司上诉称，请求撤

根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条第(一)项规定,国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证，铁岭市人社局提交的调兵山市人民法院民事判决书、铁岭市中级人民法院民事判决书、辽宁省高级人民法院民事裁定书属于国家机关依职权制作的公文文书，其证明效力优于鑫丰矿业公司提交的《劳动合同》。该解释第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。”故能够认定吕振合系鑫丰矿业公司职工，被派到山东枣庄市高庄煤矿工作，鑫丰矿业公司与吕振合存在事实劳动关系。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作

辽宁省铁岭市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）辽12行终12号上诉人（原审原告）辽宁鑫丰矿业（集团）有限公司，住所地辽宁省铁岭市调兵山市南开发区。法定代表人史长林，该公司总经理。委托代理人许宏英，辽宁天品律师事务所律师。被上诉人（原审被告）铁岭市人力资源和社会保障局，住所地铁岭市凡河新区金沙江路**。法定代表人王永利，该局局长。委托代理人魏星，该局工作人员。委托代理人富毓舒，该局工作人员。……