劳动争议 （2014）潍民一终字第46号

勤好物业公司提交的入职登记表、考勤表、工资表、证人证言证明勤好物业公司招录李孝文入职从事保安工作，李孝文服从勤好物业公司的管理提供劳动，双方的关系符合劳动关系构成要件，确认双方之间系劳动关系。李孝文离职前十二个月平均工资为1940.25元，双方均无异议，予以确认。勤好物业公司未与李孝文签订书面劳动合同，李孝文关于11个月双倍工资差额的主张，予以支持，数额为21342.75元（1940.25元／月×11个月）。勤好物业公司主张李孝文系严重失职后惮于承担责任而离职，但勤好物业公司未以李孝文严重失职为由书面通知李孝文解除劳动关系，且李孝文亦不予认可，勤好物业公司关于李孝文离职的理由，不予采信。李孝文以勤好物业公司未缴纳社会保险费存在违法用工为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条单位支付经济补偿金的规定，勤好物业公司应支付经济补偿金，结合李孝文工作年限，数额为2910.38元（1940.25元／月×1.5个月）。劳动者付出劳动，用人单位应当向劳动者支付相应工资报酬。李孝文自2013年4月23日起以勤好物业公司存在违法用工为由不再到勤好物业公司工作，李孝文不提供劳动，勤好物

勤好物业公司提交的入职登记表、考勤表、工资表、证人证言证明勤好物业公司招录李孝文入职从事保安工作，李孝文服从勤好物业公司的管理提供劳动，双方的关系符合劳动关系构成要件，确认双方之间系劳动关系。李孝文离职前十二个月平均工资为1940.25元，双方均无异议，予以确认。勤好物业公司未与李孝文签订书面劳动合同，李孝文关于11个月双倍工资差额的主张，予以支持，数额为21342.75元（1940.25元／月×11个月）。勤好物业公司主张李孝文系严重失职后惮于承担责任而离职，但勤好物业公司未以李孝文严重失职为由书面通知李孝文解除劳动关系，且李孝文亦不予认可，勤好物业公司关于李孝文离职的理由，不予采信。李孝文

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第46号上诉人（原审被告）李孝文，男，1956年2月29日生，汉族。委托代理人雷鸣，山东春水律师事务所律师。被上诉人（原审原告）勤好（北京）物业管理有限公司山东分公司，、蓉花路以西（五洲明珠小区4-402室）负责人刘开法，总经理。委托代理人刘世宝，山东信约国证律师事务所律师。上诉人李孝文因与被上诉人勤好（北京）物业管理有限公司山东分公……