劳动争议 （2014）新中民一终字第568号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，申改凤提供的职工洗澡票、单位代发工资存折及其他劳动者的证言等证据互相印证，足以证明申改凤从2009年11月起已在天文实业有限公司工作，2010年10月18日到2012年9月21日之间的工资由该公司通过银行账户发放，2012年9月14日工作期间发生事故受伤，故应认定

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第568号上诉人（原审原告、被告）申改凤，女。委托代理人王宜孝、高东升，河南精新律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）新乡市天文实业有限公司，住所地：新乡市凤泉区西同古村。法定代表人李维锋，董事长。委托代理人程予民，河南中原法汇律师事务所律师。申改凤与新乡市天文实业有限公司（以下简称天文实业有限公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市凤……