劳动争议 （2021）京03民终10048号

庭审中，双方均认可劳动关系存续期间为2019年6月15日至2020年8月10日，法院对此不持异议。故单兴标要求确认2019年6月15日至2020年8月10日与目益明公司存在劳动关系的请求，法院予以支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。目益明公司称单兴标的工资是由底薪10000元及绩效10000元构成，但其公司提交的证据均无法体现出单兴标工资数额的具体计算方式，故其目益明公司应当承担举证不能的不利后果。2019年6月15日至2020年8月10日，单兴标向目益明公司提供了实际劳动，单兴标主张该期间工资为250000元，目益明公司提交的转账记录显示其公司向单兴标支付36628元，单兴标主张其中31000元系工资，其他金额属于报销款，但未就此提交相关证据，故法院对单兴标该项辩解意见不予采信，2019年6月15日至2020年8月10日工资差额法院核定具体数额。综上，一审法院判决：一、目益明（北京）医药生物科技有限公司与单兴标自2019年6月15日至2020年8月10日期间存在劳动关系；二、目益明（北京）医药生物科技有限公司支付单兴标2020年6月15日至2020年8月10日

庭审中，双方均认可劳动关系存续期间为2019年6月15日至2020年8月10日，法院对此不持异议。故单兴标要求确认2019年6月15日至2020年8月10日与目益明公司存在劳动关系的请求，法院予以支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。目益明公司称单兴标的工资是由底薪10000元及绩效10000元构成，但其公司提交的证据均无法体现出单兴标工资数额的具体计算方式，故其目益明公司应当承担举证不能的不利后果。2019年6月15日至2020年8月10日，单兴标向目益明公司提供了实际劳动，单兴标主张该期间工资为250000元，目益明公司提交的转账记录显示其公司向单兴标支付36628元

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10048号上诉人（原审原告）：目益明（北京）医药生物科技有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：杨宝绩，总经理。被上诉人（原审被告）：单兴标，男，1978年3月12日出生。上诉人目益明（北京）医药生物科技有限公司（以下简称目益明公司）因与单兴标劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2021）京0113民初2521号民事判决，向本院……