劳动争议 （2014）三中民终字第00334号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，新华职业学校认可孙文魁于2012年12月4日下午和12月5日上午在该单位进行了电话销售工作，向其提供了劳动，人事专员侯敏亦向孙文魁支付了276元的劳动报酬，故双方形成了用工关系，法院确认2012年12月4日至5日期间新华职业学校、孙文魁存在劳动关系。侯敏书写的书面材料中明确因孙文魁培训考核不合格而不予录用，孙文魁亦签字认可，故孙文魁主张新华职业学校违法解除劳动关系，法院不予采信。新华职业学校要求无需支付孙文魁解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。据此，原审法院于2013年10月作出判决：一、确认北京市朝阳区新华职业技能培训学校与孙文魁于二○一二年十二月四日至同年十二月五日期间存在劳动关系；二、北京市朝阳区新华职业技能培训学校无需支付孙文魁解除劳动关系赔偿金三千元；三、驳回北京市朝阳区新华职业技能培训学校的其他诉讼请求。判决后，孙文魁不服，上诉至本院称：第一，在法律程序上，朝阳法院对于解除劳动关系赔偿金的诉讼请求没有受理权限。根据《劳动争议调解仲裁法》，我所主张的解除劳动关系赔偿金应属于终局裁决事项，朝阳法院没有管辖权，对于此点

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，新华职业学校认可孙文魁于2012年12月4日下午和12月5日上午在该单位进行了电话销售工作，向其提供了劳动，人事专员侯敏亦向孙文魁支付了276元的劳动报酬，故双方形成了用工关系，法院确认2012年12月4日至5日期间新华职业学校、孙文魁存在劳动关系。侯敏书写的书面材料中明确因孙文魁培训考核不合格而不予录用，孙文魁亦签字认可，故孙文魁主张新华职业学校违法解除劳动关系，法院不予采信。新华职业学校要求无需支付孙文魁解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。据此，原审法院于2013年10月作出判决：一、确认北京市朝阳区新华职业技能培训学校与孙文魁

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00334号上诉人（原审被告）孙文魁，男，1986年9月12日出生。被上诉人（原审原告）北京市朝阳区新华职业技能培训学校，住所地北京市朝阳区双桥中路军马庄北院。法定代表人郝宏志，校长。委托代理人赵晓梅，女，1975年12月1日出生，北京市朝阳区新华职业技能培训学校副校长。上诉人孙文魁与被上诉人北京市朝阳区新华职业技能培训学校（以下简称……