劳动争议 （2019）云01民终8079号

存在劳动关系，一般应符合下列条件：第一，劳动者与用人单位双方主体资格合法；第二，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的人事安排；第三，用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利，用人单位支付劳动报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性；第四，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质；第五，劳动关系反映的是一种持续性的生产要素结合关系，劳动者与用人单位之间的关系较为稳定和紧密。不符合上述条件的用工行为不应认定存在劳动关系。本案中，双方符合法律、法规规定的主体资格，王永帮所举工资表、工作牌、工作服照片、证人证言等证据能够证实其接受展瑞公司的管理，按月领取工资，王永帮提交的劳动亦是展瑞公司业务的组成部分，故双方存在事实劳动关系。展瑞公司主张双方系劳务关系，但未提交证据予以证实，根据庭审查明的事实及双方当事人陈述，双方之间的地位并非是平等的，王永帮接受展瑞公司的劳动管理，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，故对展瑞公司的主张一审法院不予采纳。综上，一审法院依照《中华人民共

存在劳动关系，一般应符合下列条件：第一，劳动者与用人单位双方主体资格合法；第二，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的人事安排；第三，用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利，用人单位支付劳动报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性；第四，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质；第五，劳动关系反映的是一种持续性的生产要素结合关系，劳动者与用人单位之间的关系较为稳定和紧密。不符合上述条件的用工行为不应认定存在劳动关系。本案中，双方符合法律、法规规定的主体资格，王永帮所举工资表、工作牌

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终8079号上诉人（原审原告）：昆明展瑞金属制品有限公司，住所地云南省昆明市官渡区大板桥秧田冲红云化工公司厂房。法定代表人：张志光。委托诉讼代理人：董晋榕，云南民定律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘波，云南民定律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王永帮，男，1976年5月9日生，汉族，住云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：郑菲，云……