劳动争议 （2016）苏07民终3860号

关于延时加班工资。劳动者享有休息休假权，用人单位安排劳动者在法定节假日加班及工作日延长时间的，应当支付劳动者加班工资。杨辉物业公司根据工作需要安排陈技师从事门卫工作，应保证其每周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。陈技师每月平均工作15个昼夜，鉴于其所从事门卫工作的性质和岗位特点，工作时间虽长，但白班期间含有午餐时间，夜班含有休息时间，且劳动强度与工作时间明显不一致，将其完全认定为工作时间明显不合理，因此应当对工作时间予以合理折算。故确定陈技师白班12个小时按80%折算工作时间，为9.6小时；夜班12小时按50%折算工作时间，为6小时。陈技师每月有效工作时间为234小时（12×80%×15+12×50%×15），超过每月174小时[（365－104）÷12×8）]的法定标准工作时间，陈技师每月平均延时工作60小时，因此陈技师主张延时工资的诉讼请求，依法予以支持。陈技师在杨辉物业公司工作7个月，延时加班工资为5612.07元（1550元÷21.75天÷8小时×150%×60小时×7个月）。关于经济补偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈技师主张《员工辞职申请书

关于延时加班工资。劳动者享有休息休假权，用人单位安排劳动者在法定节假日加班及工作日延长时间的，应当支付劳动者加班工资。杨辉物业公司根据工作需要安排陈技师从事门卫工作，应保证其每周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。陈技师每月平均工作15个昼夜，鉴于其所从事门卫工作的性质和岗位特点，工作时间虽长，但白班期间含有午餐时间，夜班含有休息时间，且劳动强度与工作时间明显不一致，将其完全认定为工作时间明显不合理，因此应当对工作时间予以合理折算。故确定陈技师白班12个小时按80%折算工作时间，为9.6小时；夜班12小时按50%折算工作时间，为6小时。陈技师每月有效工作时间为234小时（12×80%×15

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终3860号上诉人（原审原告）：陈技师，男，1966年8月23日生，汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：连云港市杨辉物业管理有限责任公司，住所地连云港市海州区朝阳西路46－4号楼201室。法定代表人：杨辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王广灿，江苏道忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏银行股份有限公司连云港分行，住所……