劳动争议 （2021）豫08民终455号

原告以存在劳动争议为由主张被告向其支付“退休后仍在原岗位工作的工资”，原告该项仲裁请求的成立应以原、被告之间存在劳动关系为前提。依据有效证据及当事人的陈述，卫漯安已于2004年2月25日退休，开始享受养老保险待遇。至此，原、被告之间的劳动合同关系已然终止。原告主张其在退休后仍继续在原岗位工作，如该主张属实，则双方之间应属于在劳动关系终止后，另行建立了提供与接受劳务的关系。原、被告在提供与接受劳务的过程中发生的纠纷应当属于劳务纠纷，不属于劳动争议。因此，本院确认本案所涉纠纷应属劳务合同纠纷。因劳动合同与劳务合同的当事人主体范围、权利义务内容均有所不同，本案不宜按照劳务合同纠纷直接进行审理，故对原告的本次起诉，予以驳回。原告主张被告支付退休后继续在原岗位工作的劳务报酬的相关请求，可按照劳务合同纠纷另案主张权利。一审法院裁定：驳回卫漯安的起诉。本院经审查认为，本案双方之间的劳动合同关系于2004年2月25日终止。卫漯安主张其在退休后仍继续在原岗位工作，如该主张属实，则属于在劳动关系终止后另行建立了劳务合同关系。现卫漯安以和歌舞剧院公司存在劳动争议为由起诉该公司，法院不宜按劳务合同纠纷进行审理

原告以存在劳动争议为由主张被告向其支付“退休后仍在原岗位工作的工资”，原告该项仲裁请求的成立应以原、被告之间存在劳动关系为前提。依据有效证据及当事人的陈述，卫漯安已于2004年2月25日退休，开始享受养老保险待遇。至此，原、被告之间的劳动合同关系已然终止。原告主张其在退休后仍继续在原岗位工作，如该主张属实，则双方之间应属于在劳动关系终止后，另行建立了提供与接受劳务的关系。原、被告在提供与接受劳务的过程中发生的纠纷应当属于劳务纠纷，不属于劳动争议。因此，本院确认本案所涉纠纷应属劳务合同纠纷。因劳动合同与劳务合同的当事人主体范围、权利义务内容均有所不同，本案不宜按照劳务合同纠纷直接进行审理，故对原

河南省焦作市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫08民终455号上诉人（原审原告）：卫漯安，男，1950年1月18日出生，汉族，现住河南省焦作市解放区。被上诉人（原审被告）：焦作市歌舞剧院有限责任公司。住所地：河南省焦作市工业路**。法定代表人：郑钰荟，董事长。委托诉讼代理人：白怀亮，河南隆成律师事务所律师。上诉人卫漯安因与被上诉人焦作市歌舞剧院有限责任公司（以下简称歌舞剧院公司）劳动争议……