劳动争议 （2019）浙02民终4292号

本案的争议焦点为：1.三江公司是否需要为童周凯缴纳2018年9月失业保险、生育保险、工伤保险；2.三江公司解除与童周凯的劳动合同是否合法；3.三江公司是否需支付童周凯2018年9月8日至9月30日病假工资1571元。 对于争议焦点一，因为缴纳社会保险费不属于法院受案范围，不予处理，对于仲裁裁决书已确定的三江公司应当缴纳养老保险费和医疗保险费，因三江公司申请撤销该仲裁裁决的申请已被驳回，一审法院予以支持。 对于争议焦点二，童周凯主张三江公司违法解除劳动合同，认为童周凯已经请假，但三江公司不同意，而且童周凯因为在2018年8月14日受伤，于2018年9月5日向三江公司的工作人员陈诚提交了疾病诊断意见书，即使未请假，也应当享受医疗期待遇，并提交调解协议、门诊病历、疾病诊断意见书、微信聊天记录、录音光盘等予以佐证。三江公司主张合法解除劳动合同，认为童周凯入职时隐瞒在外兼职、存在旷工、脏话多等行为，违反员工手册等规章制度，经通知工会，三江公司合法解除与童周凯的劳动合同，并提交求职登记表、劳动合同、第四届工会会议决议材料、员工手册、员工手册签收确认书、微信聊天记录、考勤记录、仲裁调解书、工会意见，

本案的争议焦点为：1.三江公司是否需要为童周凯缴纳2018年9月失业保险、生育保险、工伤保险；2.三江公司解除与童周凯的劳动合同是否合法；3.三江公司是否需支付童周凯2018年9月8日至9月30日病假工资1571元。 对于争议焦点一，因为缴纳社会保险费不属于法院受案范围，不予处理，对于仲裁裁决书已确定的三江公司应当缴纳养老保险费和医疗保险费，因三江公司申请撤销该仲裁裁决的申请已被驳回，一审法院予以支持。 对于争议焦点二，童周凯主张三江公司违法解除劳动合同，认为童周凯已经请假，但三江公司不同意，而且童周凯因为在2018年8月14日受伤，于2018年9月5日向三江公司的工作人员陈诚提交了疾病诊断意

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4292号 上诉人（原审原告）：童周凯，男，1987年2月13日出生，汉族，住浙江省慈溪市。 被上诉人（原审被告）：三江购物俱乐部股份有限公司。住所地：浙江省大榭开发区邻里中心。 法定代表人：陈念慈，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘永惠，女，该公司员工。 上诉人童周凯因与被上诉人三江购物俱乐部股份有限公司（以下简称三江公司）劳动……