劳务合同纠纷 （2017）甘01民终270号

杨晨佳不服兰州市劳动人事争议仲裁委员会做出的兰劳人仲裁字（2016）第83号裁决书向法院起诉，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故双方于2015年6月24日订立的《劳动用工试用期协议书》应视为双方订立了书面的劳动合同。合同到期后兰石公司为杨晨佳办理了转正定岗手续，在审批意见中注明“该同志定岗为案场主管，月工资2300元，劳动合同期限为3年，享受公司各项福利”。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”之规定，法院认为双方在劳动关系存续期间是订立有劳动合同的，故对杨晨佳要求支付双倍劳动报酬的诉讼请求不予支持。杨晨佳因兰石公司未缴纳社会保险费提出解除劳动关系，要求赔偿经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的数额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

杨晨佳不服兰州市劳动人事争议仲裁委员会做出的兰劳人仲裁字（2016）第83号裁决书向法院起诉，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故双方于2015年6月24日订立的《劳动用工试用期协议书》应视为双方订立了书面的劳动合同。合同到期后兰石公司为杨晨佳办理了转正定岗手续，在审批意见中注明“该同志定岗为案场主管，月工资2300元，劳动合同期限为3年，享受公司各项福利”。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终270号上诉人（原审原告）杨晨佳，女，1987年4月24日出生，汉族，现住兰州新区。委托诉讼代理人：何平，甘肃佳运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兰州兰石房地产开发有限公司，住所地兰州市七里河区。法定代表人：杨建忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱宏博，男，1986年9月3日出生，汉族，该公司工作人员，住甘肃省兰州市城关区。委托……