劳动争议 （2019）桂02民终4428号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，杨日金提交《用工协议》、《证明》两份证据可证明杨日金自2012年9月21日进入朋宇组柳州分公司处工作，且2015年9月21日劳动合同期满后，杨日金继续为朋宇组柳州分公司提供劳动。现虽然杨日金已达法定退休年龄，但双方并未终止劳动关系，杨日金继续为朋宇组柳州分公司提供劳动，且杨日金并未享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间劳动关系存续，朋宇组柳州分公司应当支付相应劳动报酬。朋宇组柳州分公司作为用人单位，应当对双方劳动关系存续期间以及劳动关系存续期间杨日金的工资情况承担举证责任，在朋宇组柳州分公司未提供证据证实杨日金劳动关系存续期间以及工资支付原始凭证的情况下，该院采信杨日金的主张。杨日金主张朋宇组柳州分公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，杨日金提交《用工协议》、《证明》两份证据可证明杨日金自2012年9月21日进入朋宇组柳州分公司处工作，且2015年9月21日劳动合同期满后，杨日金继续为朋宇组柳州分公司提供劳动。现虽然杨日金已达法定退休年龄，但双

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4428号 上诉人（原审被告）：广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市东环大道**万达广场******。 负责人彭辉，经理。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨日金，女，1967年5月3日出生，汉族，住广西壮……