劳动争议 （2021）京02民终5698号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王桂芝提交房山监察大队关于海阳公司拖欠工资案的卷宗，能够证实双方确实存在劳动关系。海阳公司作为用人单位，对计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，负举证责任，但海阳公司对双方劳动关系的存续期间，并未提出任何抗辩意见。结合王桂芝提交的微信支付转账电子凭证，显示的王桂芝与海阳公司工作人员之间转账记录的时间，以及王桂芝与李红微信聊天记录显示的李红通知王桂芝待岗休息时间等综合判断，王桂芝主张的劳动关系存续期间较为可信，故对王桂芝主张2019年8月1日至2020年7月6日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。关于2020年6月1日至26日期间的工资，根据王桂芝提交的微信聊天记录，显示海阳公司李红认可其出勤21天，结合微信记录上显示当月工资按照4000元标准核算，海阳公司应支付王桂芝该月工资3862元，扣除了其已经支付的2830元，海阳公司还应支付王桂芝1032元，对王桂芝过高的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王桂芝提交房山监察大队关于海阳公司拖欠工资案的卷宗，能够证实双方确实存在劳动关系。海阳公司作为用人单位，对计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，负举证责任，但海阳公司对双方劳动关系的存续期间，并未提出任何抗辩意见。结合王桂芝提交的微信支付转账电子凭证，显示的王桂芝与海阳公司工作人员之间转账记录的时间，以及王桂芝与李红微信聊天记录显示的李红通知王桂芝待岗休息时间等综合判断，王桂芝主张的劳动关系存续期间较为可信，故对王桂芝主张2019年8月1日至202

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5698号上诉人（原审被告）：北京海阳餐饮服务有限公司，住所地北京市房山区西潞街道太平庄村村委会南侧122米。法定代表人：郑胜利，经理。委托诉讼代理人：张海涛，房山区长沟镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王春艳，房山区窦店镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王桂芝，女，1972年7月27日出生，汉族，住黑龙江省汤原县。委……