聘用合同争议 （2021）辽07民终1917号

被告系事业单位，原告系具有事业编制的工作人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”故调整双方间争议事项应优先适用规范事业单位人事管理的相关法律、行政法规或者国务院的其他规定。《事业单位人事管理条例》第十四条规定“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”本案中，原告并不符合该条规定的签订无固定期限合同的条件，被告与原告签订固定期限的聘用合同并不违反该条例的规定。因《事业单位人事管理条例》对订立聘用合同有规定，本案不适用劳动合同法对订立劳动合同的相关规定。故原告请求确认被告未与原告签订无固定期限劳动合同违法及请求被告向原告支付二倍工资中的一倍工资，无法律依据，本院不予支持。原告向被告交纳的2020年5、6月份的相关保险费和公积金等的个人部分，是由单位代为向相关机构缴纳，不存在再向原告返还的问题。原告是主动辞职，在岗工作仅是到2020年4月3

被告系事业单位，原告系具有事业编制的工作人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”故调整双方间争议事项应优先适用规范事业单位人事管理的相关法律、行政法规或者国务院的其他规定。《事业单位人事管理条例》第十四条规定“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”本案中，原告并不符合该条规定的签订无固定期限合同的条件，被告与原告签订固定期限的聘用合同并不违

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1917号上诉人（原审原告）：包宇，女，1982年9月4日出生，汉族，医生，住锦州市太和区。委托诉讼代理人：宋延兵，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州市妇婴医院，住所地锦州市古塔区解放路三段**。法定代表人：徐艳，该医院院长。委托诉讼代理人：梁宇薇，该医院职员。委托诉讼代理人：靖瑛琳，辽宁华英律师事务所律师。上……