劳动争议 （2019）鄂06民终4345号

郭云贵与重工湖北三六一一公司自1988年至2006年8月期间存在劳动关系。郭云贵主张重工湖北三六一一公司解除劳动合同关系不合法,要求继续履行劳动合同；重工湖北三六一一公司辩称郭云贵已“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”故解除劳动关系合法，已无法继续履行劳动合同。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。重工湖北三六一一公司提交证据：公司内部存档的相关财务记帐凭证、汉办审计结论、郭云贵手写工作帐目明细，以支持自己的抗辩主张。一审法院认为，重工湖北三六一一公司根据郭云贵在武汉办事处工作期间的表现对其作出处分决定中要求限期进行交接出纳工作、在期限内清理短款。但是，重工湖北三六一一公司未举证证明武汉办事处在执行该决定过程中将交接出纳工作的期限以及清理短款的期限向郭云贵予以明确告知。对于该处分决定执行的具体情况亦未有记录与反馈。同时重工湖北三六一一公司亦未提交双方签订的劳动合同和单位规章制度，以证实郭云贵有严重违反单位规章制度的事实。因此，

郭云贵与重工湖北三六一一公司自1988年至2006年8月期间存在劳动关系。郭云贵主张重工湖北三六一一公司解除劳动合同关系不合法,要求继续履行劳动合同；重工湖北三六一一公司辩称郭云贵已“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”故解除劳动关系合法，已无法继续履行劳动合同。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。重工湖北三六一一公司提交证据：公司内部存档的相关财务记帐凭证、汉办审计结论、郭云贵手写工作帐目明细，以支持自己的抗辩主张。一审法院认为，重

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终4345号上诉人（原审原告）：郭云贵，男，1967年6月14日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：张文涛，襄阳市樊城区中原法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新兴重工湖北三六一一机械有限公司。住所：襄阳市樊城区人民路168号。法定代表人：邵京城，该公司董事长。委托诉讼代理人：周麟，湖北真武律师事务所律师。委托诉讼代理人……