劳动争议 （2017）京02民终6689号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，现解彬于2015年8月5日在公证处人员见证下向联合航空公司邮寄《解除劳动合同通知书》，亦提交了邮件查询记录证明联合航空公司已经签收该邮件，并据此于2015年9月7日向仲裁委员会申请仲裁，属于劳动者依法提前三十日通知用人单位行使单方解除权，故双方劳动合同关系已经因解彬提出而于2015年9月6日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，联合航空公司作为用人单位在双方劳动合同解除时有义务为解彬出具解除劳动合同的证明，并办理人事档案及社会保险关系转移手续，亦应依照民航管理部门的相关规定为解彬办理飞行技术档案（包括飞行记录簿）复印件、空勤登机证、健康记录本的转移手续。解彬的人事档案虽然未直接由联合航空公司保存，但结合本案相关情况，应系联合航空公司委托其关联公司为解彬保管人事档案，故应由联合航空公司为解彬办理人事档案转移手续。关于培训费，飞行员具有专业性及特殊性，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，现解彬于2015年8月5日在公证处人员见证下向联合航空公司邮寄《解除劳动合同通知书》，亦提交了邮件查询记录证明联合航空公司已经签收该邮件，并据此于2015年9月7日向仲裁委员会申请仲裁，属于劳动者依法提前三十日通知用人单位行使单方解除权，故双方劳动合同关系已经因解彬提出而于2015年9月6日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，联合航空公司作为用人单位在双
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6689号上诉人（原审互为原、被告）：中国联合航空有限公司，住所地北京市丰台区警备东路6号西区一号院。法定代表人：唐兵，执行董事。委托诉讼代理人：苏荣城，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：解彬，男，1981年6月2日出生，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：王庭伟，北京市海铭律师事务所律师。上诉人中国联合航空有限公司（……