劳动争议 （2016）桂01民终4948号

本案争议的焦点在于是否超过仲裁时效及是否构成工伤。首先，关于是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，卢志刚于2013年12月7日受伤，于2014年9月11日被南宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2015年6月12日被南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级9级。卢志刚向有关部门申请认定工伤及劳动能力鉴定，符合仲裁时效中断情形，应当从2015年6月12日起重新计算仲裁时效。卢志刚于2016年3月3日申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，故对圣得公司主张本案已超过仲裁时效，本院不予支持。其次，关于是否构成工伤的问题。南宁市人力资源和社会保障局已作出《认定工伤决定书》，认定卢志刚受伤为工伤。圣得公司在南宁市江南区法院受理的（2015）江民一初字第1475号案亦中对卢志刚的工伤认定提出抗辩，该案

本案争议的焦点在于是否超过仲裁时效及是否构成工伤。首先，关于是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，卢志刚于2013年12月7日受伤，于2014年9月11日被南宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2015年6月12日被南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级9级。卢志刚向有关部门申请认定工

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民终4948号上诉人（原审原告）：广西南宁圣得物流有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市。法定代表人：李萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆克第，广西冯山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢志刚，男，1969年1月9日出生，汉族，住广西壮族自治区扶绥县。委托诉讼代理人：林震，南宁市江南区法律援助中心法律服务工作者。上诉人广西南……