劳动争议 （2021）新01民终1711号

原劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，丁荣霞与艾诺威公司符合法律、法规规定的主体资格；丁荣霞出具的工资表、微信转账截图可以证明，丁荣霞受艾诺威公司的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；丁荣霞出具的照片可以证明其从事工作为艾诺威公司的会计，该劳动也系艾诺威公司业务的组成部分。故丁荣霞与艾诺威公司之间存在事实的劳动关系，结合丁荣霞提供的工资表，及丁荣霞停止提供劳动的时间，一审法院确认自2019年3月21日起至2019年8月31日止，艾诺威公司与丁荣霞之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满壹年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此规定，艾诺威公司未与丁荣霞订立书面的劳动合

原劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，丁荣霞与艾诺威公司符合法律、法规规定的主体资格；丁荣霞出具的工资表、微信转账截图可以证明，丁荣霞受艾诺威公司的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；丁荣霞出具的照片可以证明其从事工作为艾诺威公司的会计，该劳动也系艾诺威公司

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终1711号 上诉人（原审原告）：新疆艾诺威商贸有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区雅山中路1099号边疆物产S-20号。 法定代表人：马晓伟，新疆艾诺威商贸有限公司总经理。 被上诉人（原审被告）：丁荣霞，女，1990年8月18日出生，汉族，北京中鑫财咨询服务有限公司审计，住北京市昌……