劳动争议 （2016）渝02民终1539号

一、关于工龄合并的问题。虽然原告主张社会保险关系连续劳动关系应连续计算，但是有社会保险关系不一定有劳动关系，劳动关系的关键在于劳动者为用人单位提供职业劳动。双方在2012年9月之前，每学期单独签订一份劳动合同，在2012年9月之前的寒暑假没有合同，原告不提供劳动，被告不支付工资，寒暑假期间没有劳动关系。在此前劳动合到期终止，原告可在劳动合同到期后主张经济补偿，原告没有行使该权利，其主张工龄合并没有法律依据，该院不予支持。二、关于经济补偿的问题。劳动合同到期后，被告不续签应当支付经济补偿。原告工龄自2012年9月计算至2015年8月共三年。被告没有提供原告离职前十二个月工资发放记录，应承担举证不利后果，本院按原告主张的4000元认定。被告辩称原告不愿意续签，没有提供证据证明，其主张该院不予支持。故被告应支付原告经济补偿12000元（4000元/月×3个月）。被告抗辩提前支付经济补偿工龄清零，因经济补偿系劳动合同解除或终止后才发生，提前支付经济补偿将工龄清零的约定无效，但已支付的经济补偿3350元应摒除，故被告最后应支付原告经济补偿8650元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

一、关于工龄合并的问题。虽然原告主张社会保险关系连续劳动关系应连续计算，但是有社会保险关系不一定有劳动关系，劳动关系的关键在于劳动者为用人单位提供职业劳动。双方在2012年9月之前，每学期单独签订一份劳动合同，在2012年9月之前的寒暑假没有合同，原告不提供劳动，被告不支付工资，寒暑假期间没有劳动关系。在此前劳动合到期终止，原告可在劳动合同到期后主张经济补偿，原告没有行使该权利，其主张工龄合并没有法律依据，该院不予支持。二、关于经济补偿的问题。劳动合同到期后，被告不续签应当支付经济补偿。原告工龄自2012年9月计算至2015年8月共三年。被告没有提供原告离职前十二个月工资发放记录，应承担举证不

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1539号上诉人(原审原告)：张大华，男，1963年3月1日出生，汉族，住重庆市万州区。被上诉人(原审被告)：重庆三峡学院，住所地重庆市万州区沙龙路***号。组织机构代码45040593-7。法定代表人：张伟，校长。上诉人张大华因与被上诉人重庆三峡学院劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院(2016)渝0101民初4096号民事判决，向……