劳动争议 （2014）三中民终字第07108号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。关于工资标准问题，京联顺达公司虽上诉主张李殿英的工资是每月1500元，但是其认可公司确实存在签字领取现金的情况，并主张该现金是根据工作表现进行的补助，不是每月固定发放。李殿英对京联顺达公司的该项主张不予认可。经法庭询问，京联顺达公司不能提交其所述李殿英领取补助的相应证据。因京联顺达公司认可其确实存在员工签字领取现金的情况，在其未能提交充分证据反驳的情况下，一审法院采信李殿英关于月工资2500元的主张并无不当，本院予以确认。京联顺达公司的该项上诉主张因缺乏充分证据佐证，本院不予支持。关于劳动合同终止一节，依据相关法律规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者；用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。京联顺达公司虽上诉主张其已提前通知李殿英终止劳动合同，但其未能提交充分证据证明其将书面的终止通知送达至李殿英，且李殿英否认收到该书面通知。故一

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。关于工资标准问题，京联顺达公司虽上诉主张李殿英的工资是每月1500元，但是其认可公司确实存在签字领取现金的情况，并主张该现金是根据工作表现进行的补助，不是每月固定发放。李殿英对京联顺达公司的该项主张不予认可。经法庭询问，京联顺达公司不能提交其所述李殿英领取补助的相应证据。因京联顺达公司认可其确实存在员工签字领取现金的情况，在其未能提交充分证据反驳的情况下，一审法院采信李殿英关于月工资2500元的主张并无不当，本院予以确认。京联顺达公司的该项上诉主张因缺乏充分证据佐证，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07108号上诉人（原审原告）北京京联顺达智能停车管理有限公司，住所地北京市朝阳区白家庄东里42号2号楼二层203。法定代表人祁文霖，总经理。委托代理人许琦，男，1982年10月24日出生，北京京联顺达智能停车管理有限公司人事经理。被上诉人（原审被告）李殿英，女，1969年8月27日出生。上诉人北京京联顺达智能停车管理有限公司（以下简……