劳动争议 （2014）怀中民二终字第176号

怀化阳光物业服务有限公司主张双方劳动关系于2012年9月26日解除，但是未提供解除劳动关系的证明，该院不予采纳。钟芳兵于2013年10月28日以怀化阳光物业服务有限公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费”要求解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。钟芳兵要求怀化阳光物业服务有限公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，故被告经济补偿为5700元（1900元／月×3个月）。钟芳兵在仲裁申请时提出的要求怀化阳光物业服务有限公司为其补交社会养老保险及支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，因补交社会养老保险不属于劳动争议范围，而支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效，该院不予支持。钟芳兵在执行职务时因第三人原因受伤，一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依据工伤保险的规定请求保险给付。钟芳兵与加害方就损害赔偿已达成赔偿协议，根据民法诚实信用原则、实际损失填补原则，工伤劳动者应当按就高原则获得赔偿，不可重复主张、获取。钟芳兵享有的工伤保险待遇中以货币形式支付的，应扣除加害方已经实际赔偿的部分。钟芳兵经劳动仲裁裁决的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助

怀化阳光物业服务有限公司主张双方劳动关系于2012年9月26日解除，但是未提供解除劳动关系的证明，该院不予采纳。钟芳兵于2013年10月28日以怀化阳光物业服务有限公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费”要求解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。钟芳兵要求怀化阳光物业服务有限公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，故被告经济补偿为5700元（1900元／月×3个月）。钟芳兵在仲裁申请时提出的要求怀化阳光物业服务有限公司为其补交社会养老保险及支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，因补交社会养老保险不属于劳动争议范围，而支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效，该院不

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第176号上诉人（原审被告）钟芳兵。委托代理人杜文伟（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）怀化阳光物业服务有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区武陵南路，组织机构代码77007681-0。法定代表人罗光华，该公司总经理。委托代理人米庆松，湖南怀天律师事务所律师。上诉人钟芳兵因与被上诉人怀化阳光物业服务有限公司劳动争议……