劳动争议 （2017）鲁01民终1514号

滕子程于2014年3月27日到新浪公司工作，并签订劳动合同，双方于2014年4月1日建立劳动关系，至2015年10月20日双方解除劳动合同关系，劳动合同关系存续期间，新浪公司应按照合同约定向滕子程及时足额发放工资。本案中双方对提成工资计算标准的争议，一审法院认为，双方于2014年4月1日建立劳动关系，故对滕子程主张的2014年3月份前的提成工资，一审法院不予处理。根据2015年8月27日新浪公司出具的《证明》可知，滕子程在新浪公司从事销售和销售支持工作；同时依据《营销中心管理规范》提成计算标准，销售提成为2%，销售支持提成为1%。同时，根据新浪公司出具的证明及回款确认单，可以确认滕子程2014年、2015年签单销售并回款合计4541168元，新浪公司应按照滕子程实际发生的工作量按照相应比例向其发放提成工资。新浪公司主张滕子程从事销售岗位，应按照2%计算提成工资。滕子程辩称其从事销售和销售支持两个岗位，应按照3%计算提成工资。一审法院认为，滕子程提交的新浪公司出具的证明及回款确认单中，均注明“签单销售：滕子程”，由此可见滕子程系该宗业务的销售人员，但从该证据中无法确认该宗业务的销售支持由

滕子程于2014年3月27日到新浪公司工作，并签订劳动合同，双方于2014年4月1日建立劳动关系，至2015年10月20日双方解除劳动合同关系，劳动合同关系存续期间，新浪公司应按照合同约定向滕子程及时足额发放工资。本案中双方对提成工资计算标准的争议，一审法院认为，双方于2014年4月1日建立劳动关系，故对滕子程主张的2014年3月份前的提成工资，一审法院不予处理。根据2015年8月27日新浪公司出具的《证明》可知，滕子程在新浪公司从事销售和销售支持工作；同时依据《营销中心管理规范》提成计算标准，销售提成为2%，销售支持提成为1%。同时，根据新浪公司出具的证明及回款确认单，可以确认滕子程2014

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1514号上诉人（原审原告）：山东新浪信息科技有限公司，住所地济南高新区舜华路2000号舜泰广场6号楼901-1室。法定代表人：李峥嵘，董事长。委托诉讼代理人：张法水，山东法策律师事务所律师。委托诉讼代理人：马汉远，山东法策律师事务所律师。上诉人(原审被告)：滕子程，男，1987年4月5日出生，汉族，新华网融媒体创新中心政府事业部副总……