劳动争议 （2017）京02民终7481号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于高金赞的工资标准，双方各执一词，高金赞提交三份书面证明，但在该证明上签字的证人无正当理由，均未出庭接受质询，且鸿鑫公司亦不予认可，故对该三份证明，法院难以采纳，对高金赞主张年薪200000元的薪资标准，法院不予采信；鸿鑫公司提交的王炳来的劳动合同、2016年5月工资表、证人韩某的证言均无法证实高金赞的工资标准，且鸿鑫公司主张的其公司所有人员，月工资均为3000元左右的陈述亦不合常理。此外，经法院释明后，鸿鑫公司仍不提交二年备查期间的工资发放记录。综上可知，双方当事人均无法提供充分有效的证据证明高金赞的工资水平，根据现有的北京市职工平均工资标准，法院依法酌定高金赞的月工资为7086元。经核算，鸿鑫公司应支付高金赞2016年6月26日至2016年10月19日期间工资共计27122.28元。2016年10月19日，鸿鑫公司张贴高金赞的免职公告后，高金赞未能提供证据证明双方劳动关系仍然存续，也没有证据显示高金赞仍继续为鸿鑫公司提供劳动，且高金赞亦主张鸿鑫公司于2016年10月19日将其开除，并向鸿鑫公司主张违法解除劳动关系赔偿金

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于高金赞的工资标准，双方各执一词，高金赞提交三份书面证明，但在该证明上签字的证人无正当理由，均未出庭接受质询，且鸿鑫公司亦不予认可，故对该三份证明，法院难以采纳，对高金赞主张年薪200000元的薪资标准，法院不予采信；鸿鑫公司提交的王炳来的劳动合同、2016年5月工资表、证人韩某的证言均无法证实高金赞的工资标准，且鸿鑫公司主张的其公司所有人员，月工资均为3000元左右的陈述亦不合常理。此外，经法院释明后，鸿鑫公司仍不提交二年备查期间的工资发放记录。综上可知，双方当事人均无法提供充分有效的证据证明高金赞的工资水平，根据现有的北京市职

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7481号上诉人（原审被告）：北京鸿鑫知润房地产开发有限公司，住所地北京市房山区城关街道饶乐府兴东大街133号。法定代表人：秦瑜浩，董事长。委托诉讼代理人：谭茜匀（曾用名谭莉扬），女，1965年9月23日出生，汉族，北京鸿鑫知润房地产开发有限公司副总经理，住山东省莱州市城港路街道霍旺村108号。被上诉人（原审原告）：高金赞，男，1957……