劳动争议 （2015）京01民终61号

王艳铭主张美华新智力公司违法与其解除劳动合同，并提交了《试用期解除劳动合同通知书》，现美华新智力公司对上述通知书的真实性认可，故本院认定双方劳动关系的解除原因系美华新智力公司提出的，解除理由为通知书载明的不符合岗位要求且无可调整岗位。美华新智力公司应就“王艳铭不符合岗位要求”的解除理由提交相应的证据，其虽在二审中提交了王艳铭邮寄的信函，但该信函只能证明王艳铭表明其对劳动合同到期终止后不再续签的意见，并不能证明美华新智力公司与王艳铭解除劳动合同的合法性，与本案无关联性，本院不予认定。由于美华新智力公司未能提交相应的证据，故本院确认美华新智力公司与王艳铭系违法解除劳动合同，因此，美华新智力公司2015年1月12日作出的《试用期解除劳动合同通知书》，本院予以撤销。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，王艳铭要求美华新智力公司继续履行双方于2014年11月13日签订的劳动合同，于法有据，本院予以支持。双方均认可2014年12月1日至2015年1月12日期间王艳铭应发工资标准为20000元，2015年1月王艳铭实际出勤天数为7天，美华新智力公司还应向王艳铭支付2014年12月1日至2

王艳铭主张美华新智力公司违法与其解除劳动合同，并提交了《试用期解除劳动合同通知书》，现美华新智力公司对上述通知书的真实性认可，故本院认定双方劳动关系的解除原因系美华新智力公司提出的，解除理由为通知书载明的不符合岗位要求且无可调整岗位。美华新智力公司应就“王艳铭不符合岗位要求”的解除理由提交相应的证据，其虽在二审中提交了王艳铭邮寄的信函，但该信函只能证明王艳铭表明其对劳动合同到期终止后不再续签的意见，并不能证明美华新智力公司与王艳铭解除劳动合同的合法性，与本案无关联性，本院不予认定。由于美华新智力公司未能提交相应的证据，故本院确认美华新智力公司与王艳铭系违法解除劳动合同，因此，美华新智力公司20

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）京01民终61号上诉人（原审原、被告）北京美华新智力科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街11号6层657室。法定代表人伍筱姗，总经理。委托代理人周佳维，男，1984年9月7日出生。委托代理人贾熙纯，北京市邦盛律师事务所律师。被上诉人（原审被、原告）王艳铭，男，1972年4月17日出生。上诉人北京美华新智力科技有限公司（以下简称美华新智力公司……