劳动争议 （2016）闽05民终5217号

第三医院与丰淑娟之间建立了劳动关系，双方当事人应当按照相关劳动保障法律法规的规定享有各自权利，履行各自义务。关于第三医院是否应支付丰淑娟经济补偿问题。第三医院主张其向丰淑娟送达《解聘通知书》未生效前，丰淑娟仍在第三医院上班期间，其重新向丰淑娟发出《通知》一份，但未能提供证据证明有将该《通知》送达丰淑娟，丰淑娟对此又予以否认，故第三医院对此亦应承担举证不利的法律后果。因第三医院向丰淑娟送达《解聘通知书》后，丰淑娟自2016年2月起未再到第三医院工作，而第三医院自此也未再支付丰淑娟任何工资，上述行为表明双方均自愿受《解聘通知书》约定内容约束，并已按该约定实际履行，据此应认定系第三医院向丰淑娟提出并与丰淑娟协商一致解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，第三医院应根据丰淑娟的工作年限支付相应的经济补偿金，即第三医院应支付丰淑娟的经济补偿为人民币19868.4元〔（1824.7-169）元/月×12月〕，综上，第三医院的诉求，依据不足，不予支持。据此，依照《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条

第三医院与丰淑娟之间建立了劳动关系，双方当事人应当按照相关劳动保障法律法规的规定享有各自权利，履行各自义务。关于第三医院是否应支付丰淑娟经济补偿问题。第三医院主张其向丰淑娟送达《解聘通知书》未生效前，丰淑娟仍在第三医院上班期间，其重新向丰淑娟发出《通知》一份，但未能提供证据证明有将该《通知》送达丰淑娟，丰淑娟对此又予以否认，故第三医院对此亦应承担举证不利的法律后果。因第三医院向丰淑娟送达《解聘通知书》后，丰淑娟自2016年2月起未再到第三医院工作，而第三医院自此也未再支付丰淑娟任何工资，上述行为表明双方均自愿受《解聘通知书》约定内容约束，并已按该约定实际履行，据此应认定系第三医院向丰淑娟提出并

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终5217号上诉人（原审原告）：泉州市第三医院，住所地福建省泉州市鲤城区模范巷**号。法定代表人：欧阳筠淋，该院院长。委托诉讼代理人：王建通，福建志立律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱振宇，福建志立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丰淑娟，女，1966年3月13日出生，汉族，住辽宁省抚顺市望花区。委托诉讼代理人：郑宝玉，泉州市鲤城区……