劳动争议 （2015）沈中民五终字第02984号

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。程学琦系沈阳市成氏冷饮厂雇佣人员，由沈阳市成氏冷饮厂为程学琦发放工资报酬。程学崎为沈阳市成氏冷饮厂自2015年3月5日工作至2015年6月22日止。双方已经形成了相对比较固定的劳动关系。沈阳市成氏冷饮厂具备用人单位的基本条件，程学琦作为劳动者所提供的劳动为沈阳市成氏冷饮厂生产经营的正常运行提供保障，应认为是沈阳市成氏冷饮厂的业务的组成部分。双方虽未签订书面的劳动合同，但符合事实劳动关系的法律特征。故对沈阳市成氏冷饮厂的双方不存在事实劳动关系的主张，一审法院不予确认。本案经调解未果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2005）12号》第一条之规定，判决如下：驳回沈阳市成氏冷饮厂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市成氏冷饮厂承担。宣判后，沈阳市成氏冷饮厂不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。程学琦系沈阳市成氏冷饮厂雇佣人员，由沈阳市成氏冷饮厂为程学琦发放工资报酬。程学崎为沈阳市成氏冷饮厂自2015年3月5日工作至2015年6月22日止。双方已经形成了相对比较固定的劳动关系。沈阳市成氏冷饮厂具备用人单位的基本条件，程学琦作为劳动者所提供的劳动为沈阳市成氏冷饮厂生产经营的正常运行提供保障，应认为是沈阳市成氏冷饮厂的业务的组成部分。双方虽未签订书面的劳动合同，但符合事实劳动关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02984号上诉人（一审原告）：沈阳市成氏冷饮厂，住所地辽中县。法定代表人：魏云成，该厂厂长。被上诉人（一审被告）：程学崎，男，1981年8月21日出生，汉族，现住辽中县。委托代理人：张国宇，辽中县辽中镇法律服务所法律工作者。上诉人沈阳市成氏冷饮厂因与被上诉人程学琦劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中县人民法院（2015）辽中民二初字……