劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00289号

中新公司与联通武汉分公司签订的《劳务派遣协议》符合劳务派遣的性质，池朝晖于2007年11月1日入职中新公司，同日被派遣至联通武汉分公司，池朝晖与中新公司于2007年11月1日建立劳动关系。中新公司以劳动合同到期为由终止了与池朝晖之间的劳动关系，并于2012年6月11日将解除（终止）劳动合同证明书送达给池朝晖，但中新公司与池朝晖2008年签订的劳动合同于2010年4月30日到期后，池朝晖与中新公司在合同期限、签署日期、用工单位、地点、职责、工时制度均空白的劳动合同上签字盖章，中新公司未能提交充分证据证明其与池朝晖签订了终止期限为2012年4月30日的劳动合同，中新公司与池朝晖终止劳动合同的行为没有事实依据，系违法解除，但池朝晖并未要求恢复与中新公司的劳动关系，且池朝晖自2012年9月开始到武汉美联都市酒店管理有限公司工作，其与中新公司的劳动合同事实上已不能继续履行，中新公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向池朝晖支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，即从2002年6月池朝晖被派遣到联通武汉分公司工作之时开始计

中新公司与联通武汉分公司签订的《劳务派遣协议》符合劳务派遣的性质，池朝晖于2007年11月1日入职中新公司，同日被派遣至联通武汉分公司，池朝晖与中新公司于2007年11月1日建立劳动关系。中新公司以劳动合同到期为由终止了与池朝晖之间的劳动关系，并于2012年6月11日将解除（终止）劳动合同证明书送达给池朝晖，但中新公司与池朝晖2008年签订的劳动合同于2010年4月30日到期后，池朝晖与中新公司在合同期限、签署日期、用工单位、地点、职责、工时制度均空白的劳动合同上签字盖章，中新公司未能提交充分证据证明其与池朝晖签订了终止期限为2012年4月30日的劳动合同，中新公司与池朝晖终止劳动合同的行为没

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00289号上诉人（原审原告暨被告）：池朝晖，男，1970年9月4日出生，汉族。委托代理人：耿玉兴，女，汉族，1939年7月10日出生。被上诉人（原审被告暨原告）：湖北中新人力资源开发有限公司。住所地：武汉市武昌民主路***号洪广宝座第**层。法定代表人：鲁文艳，该公司执行董事。委托代理人：刘江琴，湖北凯盟律师事务所律师。委托……