劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4561号

用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。本案中，安瑟斯无锡公司未进行任何举证，应承担举证不能的不利法律后果，故安瑟斯无锡公司解除与高一飞的劳动合同理由不成立，属违法解除劳动合同，应依法支付高一飞赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，高一飞系因公司业务调整而发生劳动关系的变动，且安瑟斯上海公司未支付高一飞经济补偿，因此，高一飞主张工作年限为2.5年应予支持。安瑟斯无锡公司应付赔偿金数额:69000元（13800元/月×2.5月×2倍）。关于应付第13薪数额。该院认为，首先，第13薪系双方劳动合同中约定的劳动报酬，故用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；其次，该条款中仅是对第13薪的发放时间作出了约定，从内容中并不能反映第13薪发放的条件是劳动者需工作至当年12月份；第三，当对格式条款有两种以上解释的，

用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。本案中，安瑟斯无锡公司未进行任何举证，应承担举证不能的不利法律后果，故安瑟斯无锡公司解除与高一飞的劳动合同理由不成立，属违法解除劳动合同，应依法支付高一飞赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，高一飞系因公司业务调整而发生劳动关系的变动，且安瑟斯上海公司未支付高一飞经济补偿，因此，高一飞主张工作年限为

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4561号上诉人（一审被告）:安瑟斯（无锡）自动化科技有限公司,住所地无锡市锡山经济技术开发区芙蓉中三路99号。法定代表人：HANS-JüRGENMULTHAMMER，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋菁菁，江苏法舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：何宽，江苏法舟律师事务所实习人员。被上诉人（一审原告）：高一飞，男，1987年6月16日生……